谈谈员工离职的几个层次

第一类:有能力的员工

很容易被替代,离职的时候做好工作交接就好,一般在15天内可以完成交接,这类人一般是先提出离职,等领导要求他们做工作交接才会去做~

这类人不会为升级考虑,走了不可惜

第二类:靠谱的员工

如果他想离职,会说明自己的离职原因,会主动提供离职方案,想清楚自己的工作要交接给什么样的人,怎么交接,大概要多少时间,然后再离职,公司会有损失,但可控

第三类:卓越的员工

专业能力极强,如果他们离职,很难找到能替代他们的人选,会有大量的工作推进不下去,照成公司大量的损失

第四类:已经不能用员工来形容他们了

已经不在局限于专业能力了,他可能就是公司的未来,是公司的核心竞争力,这类员工会提早将所有工作上的事情都培养出继承人,不断为自己创造出时间去思考,挑战更高难度的事情,离职时不再需要工作交接了,所有事情早就处理妥当,公司很难留住这样的人

离职原因公司的未来发展方向不符合他预期

特殊类:没有价值的员工

这类员工,看着在努力干活,实际上成果都没有什么用

公司发现这样的人,要想办法替换他,因为他们不会主动提离职,做一天员工上一天班。

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